导师带徒促成长薪火相传共奋进

导师带徒促成长薪火相传共奋进

大港油田勘探开发研究院认真落实油田公司党委的要求，积极为青年人才铺路子、压担子、搭台子。5月7日，研究院在第六届“青年之星”评选活动现场，为全院35岁及以下青年人举行了“导师带徒”签约仪式。

为确保导师带徒活动落实落细，研究院提出了“二三五”工作举措，即“两个100%”，企业高级专家、一级工程师带徒100%，35岁以下青年拜师100%，通过确立师徒关系，约定培养目标，明确责任义务，充分发挥各级专家“传帮带”作用；“三个结合”，教与学相结合、理论与实践相结合、考核与激励相结合，引导青年人在干中学，在学中练，在练中提高。导师带徒工作“关键在师、行动在徒、重点在带、落脚在实。研究院对师徒双方提出了“五项任务”，承担一个课题、申请一项专利、撰写一篇论文、参加一次学术交流、完成一次公司级工作汇报，进一步夯实了青年人才培养工作。

研究院号召广大青年要永葆“我为祖国献石油”的初心，传承“四精、四创、四增”的大港石油精神，以脚踏实地、攻坚啃硬，舍我其谁的精气神，坚决做“一体两翼”的践行者。要大力弘扬“竭忠尽智、锐意创新、扎实求精、昂扬奋进”的研究院精神，砥砺奋进、勇于前行，以时不我待的责任感，坚决做一流研究院的建设者。（高旗张继东）