三季度已经结束,齐鲁人才网利用平台大数据优势梳理了2019年三季度山东省人才流动数据,显示当前省内90.18%的人才选择在省内流动,流向省外人群仅占9.82%,人才留存率逐步提升。

由三季度山东省市场化人才流动数据可见,当前省内90.18%的人才选择在省内流动,流向省外人群仅占9.82%；环比2019年二季度,山东省人才留存情况出现上升,选择省内流动的人才较上一季度上升了6.78个百分点,较一季度上升了21.48个百分点。综合来看,今年前三季度山东省人才留存占比正在逐步提升,并在第三季度达到新高,这表明,当前省内人才流失状况正在逐步缓解。

人才的留存与否和内外部就业环境有着巨大关系,第一、二季度受节后跳槽,毕业生求职影响,进而人才流动相对频繁,而第三季度在内外环境没有较大变动的情况下,人才流动的发生多与人才的自我需要有关,这也符合招聘求职淡季的趋势。除此之外,随着山东省自由贸易试验区的确立,使山东再次迎来发展新机遇,一定程度上也促进了人才的留存。

另外,由16地市市场化人才流动轨迹来看,山东省三季度人才流动量最大的地区仍是济南,青岛紧随其后；从全省人才流动轨迹来看,淄博、泰安、济宁、枣庄、德州、东营、聊城、菏泽、临沂9市人才省内流动首选济南；烟台、潍坊、日照、济南则与青岛间的流动更为密切；而青岛人才流动首选潍坊,整体来看省内人才流动“就近化”凸显。

文章来源:齐鲁网