在刚刚举行的2019丽水“人才科技”峰会开幕式上，我市正式发布了被称为3.0版的丽水人才新政《关于加快集聚高层次科技创新创业人才推动高质量绿色发展的意见》，简称人才新政15条。那么这个3.0版的人才新政有些什么亮点呢？我们来看一下。
新版人才新政之所以叫3.0版，是因为我市分别在2011年和2016年出台过两套综合性的人才政策，它们为我市的人才工作发展做出了重要的贡献。但近年来全国各地人才意识日益增强，纷纷抛出诱人的“政策红包”，面对发展的重要机遇和人才竞争的巨大压力，优化人才政策十分必要。
市委组织部副部长 市委人才办常务副主任 陈科强
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我们也发现我们的人才工作也还有一些短板，首先，我们领军型科技人才集聚数量不够；其次，我们承载人才的创业创新平台数量和能级不够；第三，“双创”要素的支撑也还不够。
”
此次人才新政，共分3个部分、15条举措，35个的政策点。
新政“新”在哪里？
第一部分，实施更加积极的创新创业人才支持政策。其中，首次提出制定领军型创新创业团队引进政策，按A、B、C三类分别给予2000万元、1000万元、500万元的资助，力求通过团队式的人才引进，弥补我市团队政策空白。省内首次提出实施“菁英人才储备计划”，市辖区内企业与国内外院校优秀在校生签订人才信用合同，约定毕业后来丽就业，用人单位给予一定学费和生活补贴，财政给予企业实际支付费用50%、最高不超过3万元的补助。
第二部分，人才新政第二部分是建立更加完善的创新创业支撑体系。首次提出贷款支持和销售奖励等政策。特别是通过设立高层次人才创业企业信贷风险资金池的形式，降低银行放贷风险，从而强化人才创业的信贷支持。首次对企业骨干实用人才给予购房补贴。
第三部分，完善更具优惠的服务保障政策。从引才政策到创业扶持再到关心人才住房、子女就读等“关键小事”，力求为人才提供全周期、全方位的温暖服务。
市委组织部副部长 市委人才办常务副主任 陈科强
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高端人才的流动是全球范围的，也是全球定价的，所以我们这个新政的政策基准点就定在具有一定的在国内活全球的竞争力，按照这样的标准来起草我们的政策。
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记者：耿志庭
编辑：朱彧
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