“都是粗暴惹的祸……”
10月8日，山西某村一则“整治大操大办 树立文明新风”的公告引来了不小的争议。
移风易俗、倡导新风也会招来非议？原来，公告是这样要求的：
10月1日起，不允许过满月、一周岁生日、六十岁生日、搬家宴请等，葬礼不准披麻戴孝、不准进行祭奠活动、不准送花圈纸扎等，一切从简，杜绝铺张浪费等不良行为。凡有以上情况，全体村民不准前去参加，否则，道德银行的星级积分给予降级，贫困生、转学、上户等手续不予办理。
“不准披麻戴孝”“违者不办转学、上户”，说它是“史上最严村规”貌似都不为过。即便当地相关负责人表示“实际尚未执行”，但如此“一刀切”的公告也难免被人诟病。
虽说大操大办、燃烧迷信用品等丧葬陋习早该被摒弃，但在我国大多数农村地区，很多传统观念和习俗在经过一代又一代岁月的冲刷和积淀后，根深蒂固，盘根错节，要想一朝转变、一刀根治，并不符合客观实际。尤其是作为“祖传”下来的习俗，披麻戴孝在“乡土秩序”中有着一种更为特殊的仪式感，是人们早已习惯了的“秩序”和风俗。更何况，“贫困生、转学、上户等手续不予办理”等做法，不仅“管得太宽”，更涉嫌违法。
显然，移风易俗不能使蛮力，更不能操之过急，矫枉过正。现实生活中,诸如此类的“奇葩村规”已不新鲜,结果无一例外都在质疑声中草草收场。为何？治理乱办酒席、迷信祭奠行为的背后，功利主义心态和权力的“用力过猛”难辞其咎。简单粗暴的行政手段，往往更容易导致基层治理失灵和权利的越界。因此，移风易俗还是得用潜移默化的手段，以健康文明的方式引导，给传统旧俗一些自我代谢和消化的时间，方能收获润物无声的效果。
社会治理粗暴不得，企业管理又何尝不是？
“不发朋友圈、不换头像，就会被商场罚款。”连日来，郑州一运动品商店的员工被这一规定弄得苦不堪言。商场要求所有员工必须每天把商场促销广告转发朋友圈，还要统一使用商场的促销海报作为微信头像，员工下班后，检查才能回家。如果被检查到没有更换或转发，就会被罚款20元至50元不等。
连自己的朋友圈都掌控不了，还谈什么掌控人生？话虽戏谈，理就是这么个理。
作为员工，个人的朋友圈属于员工私人空间，不属于工作范畴，即便“为了公司业绩”“干一行爱一行”，强迫手段也往往会让人产生一种约束感和强制感。同时，朋友圈发多了也容易引起好友的反感，商业信息甚至被大量的人屏蔽掉，适得其反。
从法律上看，商场如此粗暴的强迫手段，更涉嫌侵犯员工作为劳动者的合法权益。根据法律规定，人格权包括生命健康、姓名、肖像、名誉、荣誉、信用、隐私等权利。企业员工个人的微信头像作为在网络上使用的虚拟的肖像，属于员工的个人空间，带有明显的隐私属性，应当认定为人格权的范畴，是在法律保护的范围之内的。同时，企业自行颁布的处罚规定，也必须合乎法律。
广告不是一条朋友圈就能做好的，员工的团队意识更不是靠罚款来提升的。企业凝聚力是一种合力，是粘合剂，是磁场。而这样粗暴强制的磁场，只能把员工越推越远。
同样被粗暴“管理”的，还有不懂得说“No”的小朋友。
10月9日，陕西省大荔县京师童迪幼儿园有家长爆料，幼儿园粗暴对待学生——因孩子吃饭慢，老师让到厕所吃饭，有的孩子一天三顿饭都会去厕所吃。为了赶时间，即便饭菜再烫也会尽快吃完。有的孩子嗓子被烫伤，治疗大半个月也不见好转。
孩子吃饭吃得慢，就得被赶去厕所？懵懵懂懂的孩子过早感知了这来自成人世界的恶意，让人痛心又遗憾。
我们可以理解，幼儿园再小也是一个集体，老师需要付出更多的精力和心血来培养孩子们的行动力、集体感和良好的作息习惯。也许，这种赶去厕所吃饭的的手段已成为某些老师解决孩子吃饭慢的“利器”。但是，这种简单粗暴的方式不仅有变相体罚之嫌，更会对孩子的身心健康产生非常不良的影响。
是职业道德的缺失，还是教育引导手段的缺位？或许二者皆有之。
1978年，75位诺贝尔奖获得者在巴黎聚会。记者问到其中的一位:“在您的一生里，您认为最重要的东西是在哪所大学、哪所实验室里学到的呢？”这位白发苍苍的老人平静地回答:“是在幼儿园。”“在幼儿园里，我学会了很多很多。比如，把自己的东西分一半给小伙伴们；不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；饭前要洗手；午饭后要休息；做了错事要表示歉意；学习要多思考，要仔细观察大自然。我认为，我学到的全部东西就是这些。”
幼师，需要拥有比其他阶段教育者更多的爱心、耐心，和更加科学的教育引导方式。这对孩子一生的发展，至关重要。而简单粗暴的惩罚，甚至“威胁”，极易影响他们人格的形成和对事物的态度，容易扭曲他们对世界的认知。所以，好的教育是从心出发的，对孩子的引导和教育必须跟“简单粗暴”划清界限。
彼之“猛药”，我之“砒霜”。
世界上，处理问题的方法有千万种，而有些时候，“简单粗暴”是最缺少智慧、最不可取的一种。不用力过猛，多换位思考，才能不从一个极端走向另一个极端。在法治社会，才不容易触及法律的红线。
来源：法制日报（作者：刘丹)
