【南美侨报网编译张青10月4日报道】国际数据调研公司Kantar近日发布最新职场包容性指数调查报告显示，全球约80%员工曾在公司目睹或经历过歧视，其中仅三分之一愿意告知人事部门。在包容性指数全球排名中，加拿大居首，巴西仅排在第七位，排在末位的是墨西哥。

巴西“epocanegocios”网站10月2日报道，该项调查在14个国家和地区进行，对18000多名员工进行了访问。根据调查，加拿大的职场包容性主要体现在：企业中担任高级职位的女性占比超过40%；有65%的受访员工认为所在企业一直致力于增强包容性和多样性，能够向所有类型员工提供帮助，不会因员工的身份差异而区别对待。

调查中，巴西是员工在企业中受歧视程度较为严重的地区之一，有41%的受访者表示在上一年的工作中曾感到被歧视。据统计，有34%的受访者表示会因为种族、年龄、性别和性取向问题在职业发展中遇到障碍，28%认为所在企业需要在增强包容性和多样性方面做出更多努力。

在总体调查中，27%的女性受访者表示对工作团队不满意，20%表示自己的月薪少于担任类似职位的男性同事。

在性少数群体（LGBTQ+）受访者中，仅2%为公司董事会成员，有24%表示在上一年的工作中曾遭受欺凌。据统计，半数以上该类受访者因工作环境引发了高度压力、焦虑和精神问题，36%表示在职业发展中因性取向问题遇到障碍。

调查还显示，有11%的受访者表示在工作环境中因肤色不同遭到区别对待；23%感觉自己被排斥在外；28%因歧视问题感到焦虑；19%认为自己的种族背景不利于职场晋升。

调查报告指出，巴西企业应重视包容性管理方面的改善和发展。Kantar全球运营总监曼迪•里科（Mandy Rico）表示：“多样性是一种现象，而包容性是一种行为态度。包容性向来是一项很难衡量的指标。Kantar包容性指数可提供有形的指标数据，帮助企业认识其工作环境中的缺陷并看到需要解决的问题。”

（编辑：楠木）