《为了集中回答相关问题，我拆解了一次校招（秋招）的全流程》
校招是个坑，每年都会跟学长学姐（划掉）学弟学妹（划掉）解释很多很多遍。
因而决定撸一篇文章，捋一捋校招（秋招），从而为大家解惑~
春季校园招聘（毕业当年春天）与秋季校园招聘（毕业前一年秋天）相比，规模小、岗位少、HC少、宣传力度小。更多被认为是秋招的补充，故称 "补录"
暑假实习生招聘（毕业前一年春天）招聘暑假实习生（又称校招实习生），该实习生在 6 ~ 9 月实习，竞争者数量相对更少，且有较大概率转正。
暑假实习生招聘、春季校园招聘 与文中 秋季校园招聘 流程大同小异，在此不再赘述
校园秋季招聘 流程介绍
零、基础信息
招聘时间： 2019 年 8 ~ 12 月
招聘对象：2020 年 1 月 1 日 ~ 12 月 31 日间毕业的大陆在校生 （关于留学生，各家公司规定不同，请自行查询）
Offer类型：毕业再去的辣种正式 Offer（虽然有很多公司要求提前实习）
在职实习生似乎不能参与统一校招，需走实习生转正通道 （是否可以转正至其他部门，需了解各公司规定，如 腾讯需要双方部门同意）
一、业务部门申请 HC / 职位发布
1.1 业务申请 HC
HC 是 Headcount 的缩写，意为人员编制。
HC 计划是根据公司业务发展、组织架构设置来拟订的。
因而，校招中职位对应的 HC 数量仅仅为公司所预估的，实际招收人数可能更少
（也可能更多，概率较小）
1.2 职位发布
申请好 HC，各公司就需要编辑 JD 并对外发布职位了。JD 是职位描述 (Job Description) 的意思，也就是经常看见的辣种：
大部分公司在校招中，会用统一的 JD 对应不同部门、不同业务的同一岗位。举个例子，投递了腾讯【产品策划 / 运营】岗位，可能被微信看一看的面试官捞、也可能被QQ音乐活动运营的面试官捞。 具体去哪里，还跟你选择的意向部门、内推去向、腾讯内部的捞人制度有关，这里不再展开啦
校招中，最主要的职位发布渠道为公司官网，也有部分公司将牛客、实习僧作为职位发布渠道。
职位是动态的，招满了可能会撤下，不够了可能会新增，所以需保持关注~
二、对外宣传
企业宣传校招的方式主要为【线下宣讲会】、【线上宣讲会】和【其他线上宣传】：
2.1 线下宣传会
时间：秋招前半段，如 8 月 - 10 月
内容：分技术专场、非技术专场、全职位覆盖等场次。具体内容可能有：回顾公司发展、未来展望、吹一波产品、技术实力、扯一下培养体系、晋升福利
地点：一般以区域划分，结合在该区域的目标岗位选择学校。 如，在东北地区招收技术类岗位，可能会在哈工大、大连理工开校招；财经类岗位，可能在东北大学；设计类岗位，可能在鲁迅美术学院...
福利：部分公司会当场收简历、甚至当场笔试面试。部分公司会办活动，抽礼物。 完全可以去现场跟 HR 聊聊看，要个微信发份简历，之后好联系。
2.2 线上宣讲会
时间：校招前半段，如 8 月
形式：各公司不一，如鹅厂卧谈会、豆瓣空中宣讲会
内容：基本同线下
2.3 其他线上宣传
高校：就业信息网、各校BBS、微信群、校园大使、辅导员等
公司平台：微信公众号、官网、其他平台官号
第三方平台：校招自媒体、牛客、实习僧、拉勾、猎聘、大街等
三、投递 / 内推 / 简历筛选 / 复捞
3.1 投递
限制：公司大多支持投递 1 ~ 2 个职位，可选意向工作城市、事业部、是否服从调剂
投递岗位被淘汰后，HR 可以捞起，具体规则各家也不同
投递渠道：官网为主（部分公司在牛客、实习僧、大街、Moka上投递）
建议都去 PC 端填写，各公司采用的招聘管理系统不同，投递体验参差不齐
3.2 内推
内部员工通过内推邀请码、链接等方式推荐学生（大部分公司实习生可参与内推）
部分公司允许已接 offer 的校招生推荐候选人。
在今天，内推方式越来越花哨，内推的限制越来越少，故而价值越来越低（仅很少公司的内推能免筛选、免笔试了）
3.3 处理简历
在校招中，负责人会定期集中处理简历，但不一定及时发送拒信、更新招聘进度，所以选个靠谱的内推人，帮着从内部查查进度，聊胜于无吧。
3.4 复捞
从投递简历开始，大部分公司任一阶段的淘汰，都有被部门或 Hr 捞起的机会。
认真复盘，不要轻易放弃啊亲
四、笔试
4.1 题型
研发：大部分公司用牛客网，题型多为编程题
非研发：大部分公司用北森，题型多为行测题，少数公司少数岗位有主观题
编程题
没做过，待哪位大佬补充
行测题维度：言语推理、资料分析、思维策略、数学运算、数字推理、图形推理、抽象推理、空间能力等
行测题是由北森系统随机出题，每个人题目不同，机器评分。
主观题维度：由相关业务方出题，具体啥维度大佬们说了算
面试官，由业务面试官自行阅卷。
4.2 阅卷
行测题用于筛人，低于某分数线，或分数在该部分后段，就很危险了
既包括行测也包括主观题的笔试中，如参与人数较多，行测分数太低的同学，可能主观题不会被发送给阅卷官评判，以减轻阅卷工作量
五、面试流程一个标准的面试流程包括：
群面（仅非技术）
一面（业务面）
二面（业务 leader 面）
三面（GM or 交叉面）
四面（面委会加面）
Hr 面流程也并非固定的：如腾讯，提前批中可以跳过群面，直接进入业务面；在头条，表现较好的求职者，可能会遇到面委会加面；不合适该方向可能会推倒其他部门再重走面试流程。
（这块内容相当多，可以单独写一篇。这里先咕咕咕了~）
六、Offer
6.1 Offer 流程
完成所有面试流程后，业务或 Hr 发起 Offer 申请，在 Offer 审批通过后，才会给候选人发放 Offer。
尽量在 Hr 面完成 Offer 相关事宜的沟通（工资、三方、户口、股权期权等等），当拿到了 Offer 再提条件会带来更多变数。
