“年龄30+”、“女性”、“已婚”……一名职场女性，一生都在被人贴标签。与其被动的接受命运安排，不如将未来把握在自己手上，活出自我。

——高杨

▲高杨 凤凰网河北王慧田/摄

“在我刚刚毕业进入中兴的时候，看着公司那气派高耸的办公楼，我以为自己可以在这里安逸地呆上一辈子。”

入职10多年后，高杨最终选择了离开公司，走上了创业的道路。

“到了一定年龄，心中就自然产生了危机感。看着华为、京东不断地裁掉35岁以上员工，自己心里也充满了惶恐，感觉或许这一天很快也会降临在自己身上。”

与其被动的接受命运的安排，高杨选择拼一把。喜欢接受新鲜事物、挑战自己的她，用时不长就建成了属于自己的公司，完成了由“从业者”到“创业者”的转变。

合格的乙方，就要让自己成为甲方

高杨建立的是一家传媒公司，运营已有一年半的时间。虽然公司还属于初创型企业，但对高杨来说，一切都是一个好的开始。

“十几年的工作经验给了我很大的帮助，从甲方变成乙方，我更加能够知道甲方心里的需求是什么。”

“当客户找到甲方想要做宣传时，很多甲方的第一句话便是‘你们有多少预算’，作为客户，真的很厌烦听到这句话，”高杨说，“如今，很多传媒与广告行业还在用简单的套餐打包的方式应付客户，给多少钱就打包多少套餐，完全没有深入了解客户的需求是什么。”

高杨在曾经的岗位中，对接的正是零售市场，所以每次接到一笔新单子，她很快就能从客户简单的话语中精确提取他们想要的形式与想要达到的效果。这让高杨前期的客户拓展较为顺利。

“所以啊，人生的每段经历，都有其背后的意义与价值。”高杨如是说道。

▲高杨 本人供图

运用多元化载体，做本土文化传播者

“适当的危机感是好事，它会鞭策你，成为你奋进的动力。”

虽然高杨的公司如今已经进入了相对稳定的时期，但是她的内心深处依旧不敢有丝毫的懈怠，她知道，如今的传媒行业面临着巨大的压力，想要在市场上利于不败之地，就要做出行业领先的产品。

现今正值视频类产品发展的风口期，看着还处于发展初期的本地市场，高杨动了心。

此外，作为一名土生土长的石家庄人，高杨也总为这片土地感到惋惜。高杨说，燕赵大地上从不缺少历史与文化，但石家庄人好像对于这些文化，总是缺少些自信。“我一直都想做一些高质量的内容输出，将咱们的文化、语言、美食等等都宣传出去，让更多的人认识石家庄，爱上石家庄。”

短视频、本地文化、内容输出，高杨的灵感来了。

一个全新的本地资讯生活类微信订阅号——石家庄玩乐会应运而生，“现在的我正在学习各种新媒体的渠道与MCN机构的运营机制，未来，我想将公众号与短视频作为载体，将石家庄本地的文化与非遗用有趣又有内涵的形式，展现给更多的人。”

这些对于高杨来说，并不是空谈，而是切切实实想做的事。如今她的团队已经制作出一版“石家庄方言版”的表情包，想要通过轻松愉悦的形式，将石家庄的方言文化传播出去。

“文化和历史，不一定都要很正式、很死板，轻松愉快一些，反而更能被大众所接受。”

▲高杨 本人供图

用90后的思维管理团队

轻松愉快这四个字，高杨也成功的运用到了团队管理中。

“现在公司里人员不多，所以我的时间也管理的相对灵活。上五休二，公司也不设打卡机，在不忙的时候，即便员工晚来一会也没关系。”高杨的团队里，90后占据了很大比重，对于这种弹性制的工作方式，大家都表示出欣赏与认同。这些员工，从公司建立之初就一直随着高杨共同打拼，很少有人辞职。

“有项目执行的时候，不用我去强调，大家也会很自觉的将手中的工作完成，即便是加班也是心甘情愿的，这种主动型的工作方式，很适合90后的团队。”

在公司里，没有森严的等级制度，大家亲切地称高杨为“杨姐”，高杨也喜欢称他们为“小朋友们”，整体氛围十分和谐。

对于团队管理，高杨的方法“简单粗暴”却十分受用。高杨说：“大部分员工离职的原因，无外乎两个，‘钱没给够’和‘受委屈了’，所以大家认可我，愿意与我共同打拼，可能也是因为我在这两方面能够满足大家的需求。”

作为整个公司领导者，高杨对市场必须拥有敏锐的洞察力与决策能力，但是对于底下的“小朋友们”，高杨还是希望他们在这里能够工作得快乐。

“或许当未来公司做大做强时，我会将团队管理得更加严格吧。但是现在，我很享受这种工作的氛围，也由衷的喜爱着我身边的伙伴们，”高杨笑着说。

性格直爽的她，喜欢做减法，“我的生活里没有那么多条条框框，我也不喜欢‘端着’，有什么说什么，让一切都是原本的样子，也让自己变得更轻灵。这样再回头看时，就会发现无论是创业还是生活，都没有你想象的那么复杂和可怕。”高杨说道。