来源：度小满金融

对于刚毕业的年轻人来说，还不太了解五险一金的重要性，在找工作的时候也会忽略这一点。在面临这样两个工作：一个工资5000元，但是单位不给交五险一金，另一个工资4000元，单位按照全额交五险一金，这样的两个工作选哪个呢？

有些不明就里的年轻人可能就会选择前者，毕竟5000元是实打实拿到手的，后一个工作，月薪本来就少，4000元扣完五险一金到手也就3000元多一点，两者到手的工资差别很明显。

对于公司来说，往往也愿意给员工更多的工资，不给交五险一金，为什么呢？当然是用人成本更低。

我们拿北京地区来说，五险一金单位的缴纳比例加起来一共是39.8%，个人缴纳的比例加起来一共是22.2%。

月薪5000元，单位需要为员工缴纳的五险一金总额是1990元，单位需要为员工支付的成本是6990元，这可比直接给员工6000元的工资多了将近1000元，所以单位自然不想给员工缴纳五险一金。

月薪4000元，个人需要缴纳的五险一金总额是891元，到手工资是3109元。不过大家不要只看表面上的到手工资，还应该看到一些隐性的工资和福利。

首先，单位和个人缴纳的公积金比例一共是24%，这笔钱会直接打到个人的公积金账户中，买房、租房、重大装修和疾病都可以提取出来。也就是说，按照工资24%的比例缴纳的公积金相当于是自己的个人财产，应该直接算到工资上来。

这笔钱一共是960元，3109+960=4069元。

其次，医疗保险个人缴纳的部分都纳入个人账户，单位缴纳的部分也有少部分纳入个人账户，具体规定是单位划转的35岁以下0.8%，35岁（含）-45岁1%，45岁（含）以上2%。

对于35岁以下的年轻人来说，划入个人账户的比例是2.8%，即4000×2.8%=112元。

医保个人账户中的钱可以用来看病、买药，北京地区还可以直接取出来用，所以这笔钱也可以加到个人的工资上来，这样就是4069+112=4181元。

即使这样，有些人觉得4181元距离6000元的差距还很远啊，下面我们就要降到福利保障方面了。

1.养老保险

缴纳养老保险的目的是，累计缴满15年，等到我们退休之后，每个月可以领取一笔养老金，保障我们的老年生活。养老保险个人缴纳的部分纳入个人账户，按照社会工资涨幅计息，2016年在8%以上，普通人投资理财收益很少能达到8%以上。如果去世前，个人账户里的养老金没领完，可以有继承人继承。

养老保险其实单位缴纳的是大头，个人缴纳的是小头，对于有工作的人来说，缴纳养老保险还是比较划算的。

2.医疗保险

缴纳医疗保险后，我们去定点医院看病可以报销，只要不是重大疾病，普通疾病都能报销，而且报销比例很高。医疗保险男性缴满25年、女性缴满20年，退休后还能得到终身医疗报销待遇。

除此之外，医疗保险个人缴纳的部分全部纳入个人账户，单位缴纳的部分也有一小部分纳入个人账户，上面已经说了。所以在医疗保险方面，职工是稳赚不赔的。

3.生育保险

对于女性而言，有了生育保险，生孩子可以有几个月的产假，产检检查费用和生产费用都可以报销很大一部分，并且能领生育津贴。女性没有工作，还可以从丈夫单位报销产检和生产费用。

4.失业保险

职工被单位辞退之后，或者说是非主动辞职，符合条件的可以领取失业金。不过领取条件较为苛刻，大部分人领不到。

5.工伤保险

在单位或上下班途中受伤，不管职工有没有过失，都可以得到医疗救治和经济补偿。

6.住房公积金

有了住房公积金，买房贷款可以享受很低的利率，5年及以下利率是2.75%，5年以上利率是3.25%，比商贷利率要低多了。

五险一金不仅能给职工提供很多保障，还能带来一些福利及优惠措施，非常重要。

还有一点年轻人需要知道的是，一般来说，不给员工缴纳五险一金的单位都不太正规，发展前景也不会好到哪里去。

所以综上来看，虽然工资4000元交五险一金，到手的工资要少一些，但是算上各种隐性福利，再考虑职场发展，其实比直接拿5000元的工资但没有五险一金要更好。