哈哈，这是一个没有标准答案的问题，由于所处的地区不同，补缴的标准也是不同的，总的来看，补缴社保费用，还是要根据历年当地的社会平均工资来作为缴费基数，按照20%的缴费比例来进行补缴。

补缴2008年到2014年的社保费用，总计就是6年的时间，每一年的补缴标准都不一样，但是每年社会平均工资都是按时公布了的，每一年的补缴费用等于上年度职工社会平均工工资乘以20%加滞纳金。滞纳金是按照每天万分之五的比例收取，假如你2007年的社平工资是2000元，那么2008年的补交费用每月为400元，每年就是4800元，如果2008年的社平工资比2007年增长了10%，那么2008年的社平工资就是2200元，社保的补交费用就是每月440元，全年的补交费用就是5280元，以此类推，这样计算下来，平均每年估计在6000元左右，加上滞纳金可能要也就是7000元左右，那么6年下来，估计补缴费用为36000元到40000元的水平是足够了的。

算下来的费用虽然不是很高，这是由于10多年以前的社会平均工资不高造成的，现在很多地方的社会平均工资已经超过了5000元，按照现在的水平来补缴那当然就比较高了，但是按照一般的常识，是不会按照的现在的社平工资水平来补缴的。

由于社保对补缴有着严格的规定，特别是个人补缴这一块，自人社部（2016）132号文件下达后，已经全部停止补缴，一般只有单位拖欠员工社保可以补缴，经过劳动监察、社保核查、税务检查、审计、劳动仲裁或是法院判决补缴的才能补缴，而且补缴超过三年的，在转移社保关系时，还需要出示相关的法律文书，接收地的社保部门才能接收转移社保关系。

综上所述，如果你们当地允许补缴2008年到2014年之间的社保，那是非常好的事情，该补缴还是必须要补交，可以增加6年的缴费年限，这对于那些正好差几年退休的人员，也是一件天大的好事情。至于需要补缴多少钱，还是以当地社部门的计算结果为准吧，一般3万多元钱，是基本上能够满足补缴的费用的。